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中國(guó)地質(zhì)大學(xué)長(zhǎng)城學(xué)院月度工作執(zhí)行計(jì)劃書(shū)管理辦法 【規(guī)章制度】 加入時(shí)間：2015年10月22日 信息來(lái)源：不詳 作者：admin 訪問(wèn)量： |
中國(guó)地質(zhì)大學(xué)長(zhǎng)城學(xué)院月度工作執(zhí)行計(jì)劃書(shū)管理辦法 為使學(xué)院2015年工作要點(diǎn)落實(shí)到位，做到指標(biāo)明確、責(zé)任到人，根據(jù)賀陽(yáng)公司文件精神，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，特制定本辦法。 一、月度工作執(zhí)行計(jì)劃書(shū)的制定依據(jù) 主要是依據(jù)學(xué)院2015年工作要點(diǎn)，結(jié)合本部門(mén)月度工作實(shí)際制定月度工作執(zhí)行計(jì)劃書(shū)。 二、月度工作執(zhí)行計(jì)劃書(shū)的基本格式 月度工作執(zhí)行計(jì)劃書(shū)的基本內(nèi)容主要包括工作目標(biāo)、工作內(nèi)容、采取措施、保障需求、完成時(shí)限、責(zé)任人、核查單位、落實(shí)情況和備注。 三、月度工作執(zhí)行計(jì)劃書(shū)的制定時(shí)間與方法 1.制定時(shí)間 各部門(mén)在每月25日前將下月《月度工作執(zhí)行計(jì)劃書(shū)》制定完畢，經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)審批后上報(bào)綜合管理辦公室。 2.制定方法 月度工作執(zhí)行計(jì)劃書(shū)的制定要全面考慮年度工作的整體情況和部門(mén)工作開(kāi)展的實(shí)際，合理提出分解目標(biāo)，能量化的盡量要量化，不能量化的要提出本月已完成的原則目標(biāo)。 月度工作執(zhí)行計(jì)劃書(shū)的“措施”部分，一定要明確，要切實(shí)可行，切忌空話(huà)。 月度工作執(zhí)行計(jì)劃書(shū)的制定要考慮到保障需求條件及相關(guān)部門(mén)的配合，使計(jì)劃具有可行性。 四、月度工作執(zhí)行計(jì)劃書(shū)的執(zhí)行和核查 月度工作執(zhí)行計(jì)劃書(shū)由各制定部門(mén)負(fù)責(zé)組織落實(shí)，各部門(mén)于每月28日前將本月計(jì)劃書(shū)的落實(shí)情況上報(bào)綜合管理辦公室，對(duì)未能實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)的，應(yīng)作出說(shuō)明，并提出新時(shí)限。每月初，綜合管理辦公室負(fù)責(zé)對(duì)執(zhí)行計(jì)劃書(shū)的落實(shí)情況進(jìn)行逐項(xiàng)核查，對(duì)未能按期完成工作、未實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)、又未作出書(shū)面說(shuō)明的部門(mén)，將提出通報(bào)批評(píng)，并限期改正。 五、考核與獎(jiǎng)懲 1.綜合管理辦公室將月度工作執(zhí)行計(jì)劃書(shū)的執(zhí)行情況，逐月進(jìn)行登記、匯總，并作為對(duì)各部門(mén)年終考核的重要依據(jù)。 2.對(duì)每月落實(shí)此制度較好的部門(mén)，學(xué)院將給予通報(bào)表?yè)P(yáng)或適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)；同時(shí)，對(duì)于制度執(zhí)行不力的部門(mén)，學(xué)院將與部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)溝通情況，本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出改進(jìn)措施；對(duì)于兩個(gè)月以上計(jì)劃書(shū)執(zhí)行不好的部門(mén)，學(xué)院將給予通報(bào)批評(píng)或適當(dāng)經(jīng)濟(jì)處罰。
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