中國人才50人圓桌論壇提出——
建立具有國際競爭力的中國人才制度
由中國與全球化智庫（CCG）與西南財經(jīng)大學(xué)發(fā)展研究院聯(lián)合主辦的“中國人才50人圓桌論壇”近日在北京舉行。百位國內(nèi)人才研究領(lǐng)域知名專家學(xué)者、政府有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)界人士共聚一堂，深入交流“十三五”規(guī)劃實施給中國帶來的機遇和挑戰(zhàn)及應(yīng)對，共同探討如何盡快建立具有國際競爭力的中國人才制度。
中國人才研究會會長、人社部原副部長何憲，全國人大外事委員會副主任委員、人社部原副部長王曉初出席論壇并致辭。
何憲在致辭中強調(diào)，要準確理解五個發(fā)展理念的豐富內(nèi)涵，用新的發(fā)展理念指導(dǎo)新時期的人才工作，把建設(shè)人才強國總要求和“十三五”期間及今后一個時期實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略要求統(tǒng)一起來，實現(xiàn)人才工作新的突破。王曉初在致辭中指出，人才研究工作要更好地適應(yīng)新常態(tài)，進一步深化人才發(fā)展體制機制改革，進一步加強人才法制建設(shè)，研究建立中國特色人才理論體系。
本次圓桌論壇由“十三五規(guī)劃與深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略”“加快推進人才發(fā)展體制改革和政策創(chuàng)新”“如何建立具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢”“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新，聚天下英才而用之”四大議題組成。
專家學(xué)者表示，全面建成小康社會和全面推進社會主義現(xiàn)代化，都要求全面發(fā)揮各級各類人才的作用，中國的人才結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整要強調(diào)人才工作的質(zhì)量和效益，真正圍繞發(fā)展提供人才保障和支撐。專家學(xué)者認為，人才機制體制改革要重視大數(shù)據(jù)的時代變革背景，把人才戰(zhàn)略規(guī)劃的評價實施機制放到一個重要角度來考慮。要做好產(chǎn)學(xué)研、體制內(nèi)外、理論與實踐三個打通，合理確定人才價值，打破不合理的框架；創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)涉及環(huán)境、機制、人才等諸多因素，要創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新并舉、創(chuàng)新廣于創(chuàng)業(yè)。
據(jù)中國與全球化智庫（CCG）主任、中國人才50人圓桌論壇召集人王輝耀介紹，“中國人才50人論壇”將堅持深入實施人才強國戰(zhàn)略，聚焦中國人才體制機制改革的重點、熱點、難點問題，努力架設(shè)起學(xué)術(shù)研究、企業(yè)人才與公共政策之間的溝通橋梁。（中國教育報記者 劉好光）
《中國教育報》2016年2月4日第3版